“성공비즈니스와 함께하는 최고의 경제단체”

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문서번호	화상교 제 621 호	선결				지시
시행일자	2018. 6. 25.
		접수	일 자 시 간			결재공람
경 유
수 신	기업(기관) 대표
			번 호
참 조	인사·총무·재무 부(서)장
		처 리 과
		담 당 자

제     목   정부정책을 반영한 「인사·노무 실무자 아카데미」(6주과정) 안내(환급)

1. 귀사(기관)의 일익발전을 기원합니다.

2. 우리 회의소에서는 회원업체 인사노무 담당 실무자들의 직무능력 강화를 위해 다음과 같이 「인사노무 실무자 아카데미」를 환급과정으로 개설하여 재직자 직무 능력향상에 도움을 드리고자 하오니 많은 신청 바랍니다.

- 다       음 -

가. 교육과정명 : 중소·중견기업을 위한 「인사·노무 실무자 아카데미」(6주과정)

나. 운영방침 : 40명 내외로 1개 반을 구성, 주 1회(1회 7시간) 6주 과정(총 42시간)으로 운영

다. 교육기간 및 시간

구 분	교육 기간	교육 시간	교육인원
인사노무 실무자 아카데미	9. 6(목) ~ 10. 18(목) [총 6주]	매주 목요일 09:30~17:30(7시간)	40명 내외

라. 교육대상 : 인사·노무의 지식이 필요한 인사·노무·회계 담당 실무·관리자(선착순 마감)

마. 교육장소 : 화성상공회의소 3층 교육장

바. 교육내용 : [붙임]참조

사. 교육강사 : 구건서 공인노무사(노무법인 더휴먼 회장), 김경하 세무사&공인노무사(나토얀 세무·노무 컨설팅), 김관민 공인노무사(정동 노무사 컨설팅 그룹)

아. 수 강 료 : (회원)360,000원, (비회원)550,000원

※ 우선지원대상기업 : 357,330원 환급

대상 外 기업 1000인미만 : 214,398원 환급 / 1000인이상 : 142,932원 환급

※ 교육비 환급은 수업에 80% 이상 참석하셔야 하며, 교육 시 식사는 제공되지 않습니다.

자. 교육비 입금계좌 : 기업 532-016394-04-017, 예금주 : 화성상공회의소

※ 8.31(금) 15:00까지 교육비 입금(입금 순 마감), 교육 당일 및 교육 중 환불 불가

차. 유의사항 : [붙 임1] ‘(필수사항)QR코드 출결관리 및 지문인식시스템 사용법’ 반드시 확인

3. 참가를 희망하는 업체는 제출서류(1. 교육훈련 위탁계약서 2. 사업자등록증 3. 통장사본)을 첨부하시어 이메일(jamescho@korcham.net)로 송부하여 주시기 바랍니다.

4. 교육 관련 문의사항은 교육사업팀(☎031-350-7930~2)으로 연락주시기 바랍니다.

붙     임  : 1. 교육 세부 내역 1부

2. 교육훈련 위탁계약서 1부.  끝.

화 성 상 공 회 의 소  회 장  박 성 권

[붙  임1]

중소·중견기업을 위한 「인사·노무 실무자 아카데미」(6주과정) 커리큘럼

<(필수사항)QR코드인식 출결관리 및 지문인식 시스템 사용법>

○ 정부 정책에 따라 고용보험 환급과정 교육 시 QR코드인식 출결관리 또는 지문인식 시스템 사용이 의무화 되었습니다. 원활한 교육 진행을 위해 교육 전 반드시 다음 사항을 숙지, 준비하시길 바랍니다.

① PC에서 직업능력지식포털(http://www.hrd.go.kr)사이트 개인회원가입(휴대폰인증 및 실명인증 필요)

② 스마트폰 플레이스토어, 앱스토어에서 ‘고용노동부 HRD-NET 훈련생 출결관리’ 어플 설치

※ 상세 매뉴얼 : [화성상공회의소 홈페이지-해당 교육 게시판] 참고 / 문의사항 : ☎ 031-350-7930~2

1. 고용보험 환급과정 교육 개요

○ 환급과정 교육은 총 수강시간의 80% 이상 참석하셔야 환급 및 수료 가능합니다.

○ QR코드인식 또는 지문인식 시스템 도입으로 출석·퇴실 시각이 자동으로 인식되어 부정출결을 차단합니다.

2. 과정 도입 배경

○ 급변하는 노동관계법령, 환경, 노사갈등으로 인해 전문적인 인사, 노무관련 실무자 및 관리자의 필요성 인식

○ 기업 스스로 합리적 노사관계·인사제도 설계 구축능력을 갖춘 실무자가 필요함에 따라 체계적인 교육이 요구됨

3. 교육 목적

○ 인사노무 실무 수행에 필요한 노동법 전반 지식을 체계적으로 습득하고, 중소·중견기업의 인사, 노무관리 자생능력 향상

○ 일시적 교육이 아닌 지속적이고 체계적인 장기 교육을 통해 전문적인 인사관리 실무자, 관리자 배양

○ 인사관리자 실무능력 향상으로 기업 내 생산력 증가, 이직율 감소, 조직만족도 향상

○ 인사관리 실무자별 맞춤형 교육을 통한 기업 역량 제고하며, 전문인력 양성 프로그램을 제공하여 회원사 만족도 고취

4. 커리큘럼

※ 법·판례의 변경 및 이슈발생, 강사 등 기타 상황에 따라 추가 또는 변경 될 수 있습니다.

중소·중견기업을 위한 인사·노무 실무자 아카데미 커리큘럼(환급과정)
주	교육과목	교육목표	교육내용	시간	강사	일정
1주	근로시간, 휴일 및 휴가	☞ 오리엔테이션	☞ 오리엔테이션	0.5	상공회의소	9/6
		☞ 개정법이 연장근로 제한과 휴일, 연차휴가 확대와 관련하여 기업에 요구하는 정확한 변경내용과 각종 규제내용을 이해하고, 그 변화방향에 맞는 제도 설계를 위한 기초능력 배양	☞ 근로시간과 휴게, 연장근로의 정확한 구분 ☞ 실무에서 혼동하기 쉬운 사례분석 ☞ 변형, 유연근로시간제도 이해 ☞ 연장근로제한 문제해결 ☞ 연차휴가일수 산정 및 사용촉진 실습 ☞ 미사용휴가에 대한보상	6.5	김관민 노무사
2주	인사·노무 관리의 이해	☞ 인사, 노무관리의 중요성의 인지 ☞ 기업 HR에 대한 이해 ☞ 효과적인 인사노무관리 강화 ☞ 노동법의 체계 및 개념	☞ 중소기업 HR에 대한 이해 ☞ 효과적인 인사노무관리 전개 ☞ 노동법의 지위/구분/구성체계 ☞ 노동관련 쟁점의 유형별 해결방안	2	구건서 노무사	9/13
	근로계약관계 (채용관계,취업규칙,노사협의회)	☞ 근로계약과 관련된 인사이론 및 노동법을 적용 ☞ 인사노무관리규정 작성, 활용 ☞ 잘못된 규정들을 개선/정비 ☞ 개인정보보호의 중요성확인 ☞사규와 취업규칙의 개념이해 ☞노사협의회의 필요성 인지	☞ 표준 근로자명부 / 개인별 근로자명부 ☞ 임금대장 ☞ 연봉계약서/근로계약서 단시간 근로자용 표준계약서 ☞ 비밀유지서약서 ☞ 사규와 취업규칙의 차이 ☞ 노사협의회의 의미, 필요성	5
3주	임금(보수)의 개념 및 설계, 호봉과 연봉, 최저임금 퇴직금의 유형(퇴직연금)	☞ 임금의 개념 및 설계 ☞ 임금, 퇴직금과 관련된 법률문제에 대한 이해와 활용능력 배양 ☞ 통상임금과 평균임금의 개념 ☞다양한 임금 및 퇴직금 관리 사안별로 관련 노동법 적용, 활용	☞ 통상임금과 평균임금의 이해 ☞ 포괄산정임금제도 ☞ 상여금제도 ☞ 퇴직급여제도 ☞ 사례로 보는 임금 및 퇴직금관리 실무 ☞ 임원의 상여금과 퇴직금관리	7	김경하 세무노무사	9/20
4주	원천징수 및 사회보험 관리	☞ 원천징수에 대한 이해와 활용 ☞ 사회보험에 대한 이해와 활용 ☞ 외국인근로자에 대한 사회보험적용	☞ 근로소득 간이세액표 개요 ☞ 비과세항목에 대한 이해 ☞ 일용직, 외국인, 중도퇴사자 원천징수 ☞ 연말정산 절세 방안 ☞ 4대보험 처리실무와 유의사항, 정산	7	김경하 세무노무사	10/4
5주	인사이동, 징계관리, 근로계약종료, 해고, 정직	☞ 인사이동의 정당성 이해 ☞ 징계, 정직, 해고의 제한을 이해 및 현업에 적용 ☞ 근로계약 종료, 해고, 정직 절차의 개념이해	☞ 지방발령, 영업양도, 시말서 작성거부 ☞ 징계시행절차 및 인사평가 법률 쟁점 ☞ 감봉, 징계, 정직, 해고의 제한 및 절차	7	구건서 노무사	10/11
6주	비정규직 관리	☞ 비정규직의 개념과 법적, 절차상의 문제파악 ☞ 일용직 채용 및 운영에 있어 실무적 접근을 통해 사례별 대응방안 활용	☞ 비정규 근무형태에 따른 노무관리 쟁점 (기간제,촉탁직,단시간,일용직,도제학습근로자등) ☞ 비정규근로자에 대한 차별금지제도 이해 ☞파견, 위장도급 관련 체크포인트	3	김관민 노무사	10/18
	산업안전과 산재보상	☞ 확대된 업무상 재해와 인정기준에 대한 정확한 이해 ☞ 산재사고 기업의 현실적 대응능력 배양	☞ 업무상 재해 인정기준과 보험급여의 종류 ☞재해발생에따른기업의노무관리와산안법상처리사항	3.5
	수료식	☞ 교육종료 후 수료증 수여식	☞ 수료증 수여식	0.5	상공회의소

[붙  임2]

교육훈련 위탁계약서

본 계약의 “갑” 과 “을”은 다음과 같이 위탁계약을 체결한다.

제1조 계약의 범위

교육 과정명	중소·중견기업을 위한 「인사·노무 실무자 아카데미」(6주과정)			훈 련 일 수			6일
훈 련 일 정	2018. 9. 6~10. 18		훈 련 시 간			42시간
① 회 사 명			사업자등록번호
훈련생 성명/직책	/		주민등록번호
사무실 연락처			휴대폰 번호
①번과의 관계	▢ 자사근로자 ▢ 타사근로자 ▢ 취득예정자(채용하였으나 아직 고용보험가입이 안되어 있는 경우) ▢ 채용예정자(아직 채용하지 않은 경우)
훈련비용(1인)	▢ 회원 360,000원 ▢ 비회원 550,000원	사업주(훈련담당부서장) 휴대번호
		계산서발급 E-MAIL(영수발행 원칙)			E-MAIL : 요청날짜 :
		사업장 계좌번호(환급받으실 계좌)			은행 : 계좌 : 예금주 :

제2조 계약방식

위탁계약 체결 시 “을”이 제시한 훈련비용을 “갑”이 “을”에게 선 지급하고 “을”이 정부지원금을 신청·수령

후 “갑”에게 환급하는 방식을 취한다.(산업인력공단 위탁계약체결방식 중 2형에 해당)

제3조 계약기간

계약기간은 훈련을 수행하는 기간으로 훈련이 종료되는 시점까지를 의미한다.

제4조 계약금액 및 지급

가. 총 계약금은 훈련생 1인당 상공회의소 회원업체의 경우 360,000원, 비회원업체의 경우 550,000원으로

하며 정부지원금과 자비부담금으로 구분한다.

구분	우선지원 대상기업	대상 外 기업 1000인 미만	대상 外 기업 1000인 이상
자비부담금(회원/비회원)	2,670원/192,670원	145,602원/335,602원	217,068원/407,068원
정부지원금	357,330원	214,398원	142,932원

나. 계약금액 중 교육훈련비는 훈련개시 전까지 “갑”이 “을”에게 지급하여야 하며, 교육 시작 이후 “갑”에        의해 교육을 취소하는 경우 “갑”이 책임을 진다.

다. “갑”은 가항 및 나항에 따른 정부지원금을 “을”이 고용보험법 시행령 및 시행규칙에 따라 지원받는 것에 동의한다.

제5조 훈련진행에 관한 사항

가. "갑"과 "을"은 본 계약서에 의거 훈련목표가 이루어질 수 있도록 상호 협력하여 제반사항을 성실히 이행하여야 한다.

나. "을"의 귀책사유로 인해 관할지방노동관서의 장에 의해 인정된 훈련과정이 취소되어 "갑"이 고용보험법 및

근로자직업능력개발법에 의한 훈련비용을 지원 받을 수 없는 경우 "을"이 책임을 진다.

제6조 수료

"을"은 훈련과정 인정상의 훈련수료기준을 통과한 위탁훈련생에 한하여 수료처리하고 수료증을 발급한다.

제7조 개인정보동의

계약서상의 훈련생 개인 및 훈련 관련정보는 교육실시신고, 환급금 및 지원금 신청 등을 위하여 정부 또는   공공기관에 제공됨에 동의한다.

제8조 해지

"갑" 또는 "을"이 본 계약상의 의무를 이행하지 않을 경우에는 불이행 당사자에게 계약상의 의무이행을 최고하며,

불이행 당사자가 최고서 접수일로부터 7일 이내에 계약상의 의무를 이행하지 않을 시에는 별도의 최고 없이    상대방의 채무 불이행 또는 불법행위로 인하여 발생한 손해에 대한 손해배상청구권을 행사 할 수 있다.

2018년       월        일

훈련위탁사업주[갑]	훈련기관[을]
회사명 대표자 [직인날인]	회사명 화성상공회의소 회 장 박 성 권